工作职责：

1、 负责绩效管理项目，包括支持业务部门绩效目标的制定、跟踪绩效目标的达成情况、绩效考核跟踪、绩效结果应用等，并完善符合业务发展需要的绩效指标库。
2、 负责集团人才发展项目方案输出与落地，如领导力梯队建设项目、应届生培养及及技术人才发展等项目。
3、 负责推动其他HR项目的方案输出和落地，如人才盘点、组织优化、任职资格、人力效率提升等。
4、 负责薪酬福利相关的项目，不限于薪酬福利架构优化、激励体系完善等。
5、 关注外部薪酬福利调研，进行各类薪酬数据的分析和整合。

任职资格：

1、本科及以上学历，理工科专业优先；5年以上HR项目或专案相关的工作经验，有大型或集团公司相关项目经验优先。
2、能够理解业务，有一定的业务思维习惯，优秀的系统思考能力。
3、数据敏感度高，有较强的数据统计与分析判断能力、逻辑分析能力、文字表达能力、沟通协调能力。
4、良好的职业操守，工作细致、严谨；具有高度的责任心和敬业精神、积极的工作态度和高效的工作节奏，能够承受一定的工作压力。
5、具有较强的上进心和学习能力，英语听说读写熟练。