工作职责：

1. 支持业务部门完成人力需求分析、岗位人才配置，确保在人力资源方面有效支持业务； 2. 完成人才招聘目标，确保获取人才的质量及有效性，满足业务人力需求； 3. 深度了解业务发展对于人才和组织的需求，支持业务部门评估组织架构和人才盘点，负责业务部门领导力发展、员工发展等相关工作，推动组织能力、团队能力和人员能力的提升， 4. 与部门主管及员工积极沟通，做好员工关系相关工作，成为员工与管理层、员工与公司沟通的纽带； 5. 为业务部门提供人才方面的数据分析以及以数据为基础的专业建议，对于业务部门内部的人力资源相关情况提供解决方案； 6. COE项目的承接和落地。

任职资格：

1. 本科及以上学历，3年以上扎实全面的人力资源管理实践经验；
2. 具有良好的业务理解力和洞察力，能够很好的执行HR项目落地；
3. 亲和力佳，有较强的沟通协调和关系建立能力，较强的抗压力和应变能力；
4. 优秀的系统思考能力、善于整合及协调资源，具备较强的项目推动能力；
5. 英语流利。