工作职责：

1、协助支持COE薪酬绩效管理体系的建设及实施落地，不断完善薪酬绩效管理体系。 2、梳理优化绩效管理流程，包括绩效管理工具、方法、过程监控及结果运用等。 3、支持集团绩效管理工作，包括支持业务部门绩效目标的制定、跟踪绩效目标的达成情况、绩效考核跟踪、绩效结果应用等，并完善符合业务发展需要的绩效指标库。 4、关注外部薪酬福利调研，进行各类薪酬数据的分析和整合。 5、协助公司重点HR项目的方案输出和落地，包含人才发展、任职资格、职业晋升、人才盘点、组织优化、人力管控模式设计等。

任职资格：

1、本科及以上学历，理工科专业优先；8年以上HR相关的工作经验（具备COE以及HRBP相关经验），有大型或集团公司相关项目经验优先。 2、有丰富的人力资源实操经验，有多种绩效考核方法和工具实战经验。 3、能够理解业务，有一定的业务思维习惯，优秀的系统思考能力； 4、数据敏感度高，有较强的数据统计与分析判断能力、逻辑分析能力、文字表达能力、沟通协调能力。 5、良好的职业操守，工作细致、严谨；具有高度的责任心和敬业精神、积极的工作态度和高效的工作节奏，能够承受一定的工作压力。 6、具有较强的上进心和学习能力，英语听说读写熟练。